當(dāng)35歲簡歷被“隱形過濾”:一場被設(shè)計的職場覺醒
作者:時間:2025-05-07 14:57:48 2229 次
當(dāng)35歲簡歷被“隱形過濾”:一場被設(shè)計的職場覺醒
在當(dāng)下的職場生態(tài)中,一般公司的招聘流程里,老板鮮少親自篩選求職簡歷。承擔(dān)起這第一關(guān)篩選重任的,往往是部門具體負(fù)責(zé)人與人力資源部門(HR)。老板從公司發(fā)展的角度出發(fā),通常期望招到經(jīng)驗豐富、能力出眾的人才,為公司注入強(qiáng)勁動力,推動業(yè)務(wù)向上發(fā)展。
然而,現(xiàn)實卻有著微妙的反差。部門具體負(fù)責(zé)人,出于對自身職位安全和團(tuán)隊掌控力的考量,內(nèi)心并不希望能力過強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的人加入。畢竟,這樣的人才可能會對他們的現(xiàn)有地位構(gòu)成潛在威脅,甚至可能打亂原有的團(tuán)隊權(quán)力結(jié)構(gòu)。這其中的復(fù)雜心理,想必身處職場的人都能心領(lǐng)神會。
正因如此,那些履歷亮眼、經(jīng)驗豐富的中年求職者,即便精心準(zhǔn)備并投遞了簡歷,命運(yùn)卻常常不如人意。他們的簡歷大概率會被部門負(fù)責(zé)人看到,可遺憾的是,負(fù)責(zé)人看到這些簡歷往往不是為了發(fā)掘人才,而是為了找到理由拒絕他們。那些曾在歲月中積累的豐富經(jīng)驗、輝煌成就,在這一刻似乎都失去了應(yīng)有的價值。
不得不說,中國如今的職場狀況,著實讓人感慨萬千。一方面是企業(yè)對人才的渴望,另一方面卻是人才在招聘環(huán)節(jié)遭遇的無形阻礙,這種矛盾的局面令人唏噓。
但換個角度看,對于三十幾歲正處于失業(yè)狀態(tài)的中年人而言,這或許并非全然是壞事。失業(yè),如同人生路上的一次急剎車,它能讓人停下匆忙的腳步,重新審視自己的職業(yè)道路和人生方向。它是一個契機(jī),是命運(yùn)發(fā)出的信號,提醒著人們:是時候擺脫固有的職業(yè)軌道,勇敢地走出一條屬于自己的獨(dú)特道路了。
這或許意味著開啟一段全新的創(chuàng)業(yè)旅程,將過往積累的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢;或許是投身于自由職業(yè),憑借專業(yè)技能靈活地為不同客戶服務(wù);又或許是回歸家庭,在平衡生活的同時,尋找新的發(fā)展機(jī)遇。無論選擇哪條道路,都有可能在這片新的天地中,重新找回職業(yè)的成就感和生活的意義。
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