公司人員固定期限勞動合同（通用34篇）

公司人員固定期限勞動合同 篇1

甲方：____________ 乙方：____________

根據《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人或委托代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

第二條乙方___________性別_____

戶籍類型________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省_______區(qū)______街道

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條乙方工作應達到_______________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________________________________。

五、勞動報酬

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元或按__________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________________________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

甲方：______ 乙方：______

日期：____________

公司人員固定期限勞動合同 篇2

甲方（用人單位）：____________

身份證號碼： ____________

電 話： ____________

住址： ____________

乙方（勞動者）：____________

電話： ____________

地 址：____________

甲乙雙方根據《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自__________起至__________止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務.

三、工作時間

工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行； 實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每小時工資 元或另行約定工資標準；

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關規(guī)定處理，直至追究其法律責任。

七、違約責任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

公司人員固定期限勞動合同 篇3

甲方：　　乙方： （身份證號碼： ）　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

二、工作內容及工作地點　　

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求?！　?/p>

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市?！　?/p>

三、工作時間和休息休假　　甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制?！　?/p>

四、勞動報酬　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定?！　?/p>

六、勞動合同終止的條件　　經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　

1、勞動合同期滿的；　　

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失?！　?/p>

七、其他條款　　

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　?/p>

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行?！　?/p>

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　〖追椒ǘù砣撕灻?乙方簽名：　　公章

公司人員固定期限勞動合同 篇4

甲方： 單位名稱 法定代表人

通訊地址 經濟類型

聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話

郵政編碼

乙方 ：姓名 居民身份證號碼

家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居

委會 街 號 單元 室

郵政編碼 聯(lián)系電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。

第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內容。

二、工作內容和工作地點

第三條 乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。

2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。

第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

第八條 根據國家、省、市有關規(guī)定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規(guī)定，甲方應于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規(guī)定給予發(fā)放加班補貼。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發(fā)危險。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

第十七條 合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動合同。

第十八條 甲方有下列情形之一的'，乙方可隨時解除合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權益的;

4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

七、經濟補償和賠償

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

1、甲方依據本合同第十七條規(guī)定，經與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、依據本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。

八、服務期條款和保密競業(yè)限制約定

第二十五條 因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業(yè)資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付 元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它

第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國家和當?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。

第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)

法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期

鑒證機關(蓋章) _________年____月____日鑒證日期：_________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇5

什么是固定期限勞動合同

?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規(guī)定呢？詳細內容請閱讀下文。

一、什么是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。

二、固定期限勞動合同的作用

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的.合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

三、固定期限勞動合同的種類

短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。

四、固定期限勞動合同遵循原則

根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業(yè)各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。

公司人員固定期限勞動合同 篇6

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、盛市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和(_________)，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的`，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

公司人員固定期限勞動合同 篇7

甲方：_____

乙方：_____

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1.為乙方安排工作，分配任務;

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰;

4.確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;

3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1.依法履行律師職務;

2.獲取勞動報酬;

3.對事務所的管理工作提出建議和批評;

4.依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;

5.辭職。

乙方須履行的義務：

1.遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;

2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于事務所聲譽的活動;

4.不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。

第五條勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的&;勞動工資和福利待遇管理辦法&;執(zhí)行。

第六條合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

1.應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;

2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;

3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;

4.應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1.應聘律師應征入伍，出國定居或留學;

2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;

3.無故不上班工作滿一個月;

4.經批準成為事務所合作律師;

5.事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。

第八條合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_____乙方：_____

主任簽字：_____

___年___月___日___年___月___日

公司人員固定期限勞動合同 篇8

甲方：公司

法定代表人：

營業(yè)執(zhí)照注冊號：

資質等級：

通訊地址：

郵編：

乙方：

性別：

電話：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。

1、固定期限，從年月日起到年月日止。

2、以完成一定工作任務作為期限，從年月日起至工作任務完成止。

二、工作內容和要求

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方公布的管理規(guī)章制度。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第四條甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，并按時、按質、按量完成其本職工作。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。

三、工作時間與休息時間

第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)不定時工時制度。

(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應當經勞動部門批準。

第七條甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。

第八條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、勞動報酬

第十一條經乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為元/2。

第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利待遇

第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、公司規(guī)章制度和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十五條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十六條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十七條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

第十八條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

八、職業(yè)培訓

第二十一條甲方建立職業(yè)培訓制度，根據本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。

第二十二條對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后上崗”的原則。

第二十三條乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術、業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。

九、勞動合同的變更、解除、終止

第二十四條經雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。

第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。

第二十六條乙方具有《小可愛》第三十九條規(guī)定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續(xù)的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。

4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發(fā)生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。

5、乙方向甲方提出辭職被批準的。

6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

8、乙方被依法追究刑事責任的。

第二十七條乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。

十、經濟補償與賠償

第二十八條違法解除或終止勞動合同，承擔由此給對方造成的損失。

第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

十一、培訓約定與競業(yè)限制

第三十條乙方接受甲方提供的專項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》。

第三十一條乙方工作性質涉及甲方保密及競業(yè)限制內容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。

十二、當事人約定的其他內容

第三十二條甲方公示的一切內容(包括但不限于規(guī)章制度、崗位職責、培訓協(xié)議、保密與競業(yè)協(xié)議、安全準則等)均屬合同附件，其效力與合同條款同等。

第三十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從國家和地方的政策及法規(guī)。

第三十四條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托(身份證號：，電話：)作為乙方的委托代理人，特別授權，享有接受和解與調解，代為終止本合同，代領、簽收相關文書等。

第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：

十三、勞動爭議處理

第三十六條發(fā)生爭議時協(xié)商解決;協(xié)調不成的，可申請仲裁或提起訴訟。

第三十七條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方簽字：

委托代理人：身份證號：

電話：電話：

年月日年月日

公司人員固定期限勞動合同 篇9

編號：        

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲   方：                              

乙   方：                              

簽訂日期：         年       月       日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方                                          

法定代表人（主要負責人）或委托代理人                    

注冊地址                                             

經營地址                                             

第二條 乙方           性別     

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）                

居民身份證號碼                                    

或者其他有效證件名稱          證件號碼                

在甲方工作起始時間         年        月     日

家庭住址                               郵政編碼                

在京居住地址                            郵政編碼         

戶口所在地      省(市)       區(qū)(縣)      街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于    年    月   日生效，其中試用期至     年    月    日止。本合同于      年    月    日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任                  

崗位(工種)工作。

第五條  根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為                                          

第六條 乙方工作應達到                                  

標準。 

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行                工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為        

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有                     

見《員工手冊》                                 

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為       

元或按         基本工資+績效工資                                           

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為         元。

甲乙雙方對工資的其他約定                                             

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為     元或按                                  

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按     《員工手冊》                                   

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇                  

1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）                                        

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險                                               

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金                                                   

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；                                                   

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關證件存行政部備案。                                                   

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；                                                     

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；                                                                                                          

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。                                                                                      

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下                            

《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權                                              

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公   章）                      乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：     年     月    日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為                期限合同，續(xù)訂合同生效日期為       年       月      日，續(xù)訂合同        

終止。

甲方  （公  章）           乙方  （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）   

年    月    日  

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為                期限合同，續(xù)訂合同生效日期為       年       月      日，續(xù)訂合同       

終止。

甲方  （公  章）           乙方  （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）   

年    月    日   

勞動合同變更書

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方  （公 章）                乙方  （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）   

年    月    日                     

使   用   說  明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

年   月

公司人員固定期限勞動合同 篇10

合同編號：　　甲 方：徐州XX公司　　乙 方：　　家庭住址：　　編碼：聯(lián)系電話：　　身份證號碼：　　依據有關勞動法規(guī)，甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。　　

第一條 合同期限　　本合同有效期限為________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為 個月，從________年____月____日至________年____月____日止?！　?/p>

第二條 工作崗位　　甲方聘用乙方在部門擔任職務（職位），從事等工作?！　∫曳綉磿r，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現(xiàn)，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排?！　?/p>

第三條 工作條件和勞動保護　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品?！　?/p>

第四條 教育培訓　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。　　

第五條 工作時間　　甲方實行每周 天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第六條 工資休假　　乙方在試用期內工資核定為

元月；試用期滿，乙方起點工資核定為

元月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綄嵭邢裙ぷ骱蟾缎街贫?，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月____日。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日?！　〖追綄嵭行碌墓べY制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調整?！　?/p>

第七條 保險福利待遇　　

（一）在合同期內，甲乙雙方按照____市及甲方有關規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。　　

（二）如乙方因工負傷，醫(yī)療期內的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按____市有關社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。　　

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月 個（但________年內累計不超過 個）工作日的有薪病假?！　?/p>

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第八條 勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守國家法律、法規(guī)。　　乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度?！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同?！　?/p>

第九條 合同續(xù)訂　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　?/p>

第十條 合同解除　　

（一）合同期內，經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協(xié)商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。　　

（三）如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經濟補償外，視同違約。　　

（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償?！　?/p>

第十一條 違約責任　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣 元?！　『贤男衅趦燃昂贤跐M后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約?！　『贤男衅趦燃昂贤跐M后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約?！　?/p>

第十二條 勞動爭議　　甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！　?/p>

第十三條 特別說明　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。　　甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。　　本合同相關條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。

第十四條

其他約定　　甲

方：徐州XX公司　　乙

方：　　法定代表人：　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日勞動合同 篇10　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址:　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方____鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。　　

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：　　

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

二、工作內容?！　∫曳酵獍醇追缴a(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容?！　∪?，勞動保護和勞動條件?！　〖滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。　　

四、勞動報酬?！　∫曳绞炀毱?培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元?！　∫曳皆鹿べY為 元?！　」べY發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　?/p>

五、勞動紀律?！　〖滓译p方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理?！　?/p>

六、勞動合同變更、解除、終止的條件?！　?/p>

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：　　

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;　　

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的?！　?/p>

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、被依法追究刑事責任的?！　?/p>

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　?/p>

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　?/p>

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

(三)、

(四)款的規(guī)定解除勞動合同：　　

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！　?/p>

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;　　

(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;　　

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工　　作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。　　

七、社會保險和福利　　

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;　　

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;　　

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;　　

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。　　

八、違反勞動合同的責任　　

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;　　

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;　　

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。　　

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

公司人員固定期限勞動合同 篇11

編號：　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　____市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　?/p>

第一條　　本合同為期限的勞動合同。　　本合同生效日期________年____月____日，其中試用期日。本合同終止?！　?/p>

第二條　　乙方擔任崗位（工種）工作?！　?/p>

第三條　　乙方完成的工作數(shù)量，達到質量標準。　　

第四條　　甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。　　

第五條　　甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。　　

第六條　　乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同?！　?/p>

第七條　　甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元?！　?/p>

第八條　　乙方的保險待遇按執(zhí)行?！　?/p>

第九條　　訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第十條　　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?/p>

第十一條　　乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。　　

第十二條　　乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同?！　?/p>

第十三條　　乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條

第一款解除勞動合同?！　?/p>

第十四條　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?/p>

第十五條　　乙方有權依據____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償?！　?/p>

第十六條　　當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行?！　?/p>

第十七條　　當事人約定的其他內容：　　

第十八條　　當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?/p>

第十九條　　本合同附件包括：?！　?/p>

第二十條　　本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第二十一條　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽章）　　法定代表人　　或委托代理人（簽章）　　簽訂日期：________年____月____日　　鑒證機關（蓋章）　　鑒證員（簽章）　　鑒證日期：________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇12

甲方(用人單位)　　法定代表人：　　乙方(勞動者)　　性 別：　　身份證號碼：　　文化程度：　　家庭住址：　　

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同?！　?/p>

二、工作內容和工作地點　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________　　

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務?！　?/p>

三、工作時間和休息、休假　　

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制?！　?/p>

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！　?/p>

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

第六條 甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護?！　?/p>

五、勞動報酬 　　

第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元?！　?/p>

第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　?/p>

六、社會保險和福利待遇　　

第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。　　

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家____省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。　　

七、勞動紀律和規(guī)章制度　　

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。　　

八、勞動合同的變更 　　

第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。　　

第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　?/p>

九、勞動合同的解除　　

第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?/p>

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;　　

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;　　

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;　　

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;　　

6、 被依法追究刑事責任的?！　?/p>

第十八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。　　

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　?/p>

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第十八條、

第十九條終止、解除本合同：　　

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;　　

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;　　

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

5、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第二十一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。　　

第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：　　

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的?！　?/p>

5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;　　

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

十、勞動合同的終止　　

第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：　　

(一)勞動合同期滿的;　　

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;　　

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?/p>

一、違約責任　　

第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。　　十

二、勞動爭議處理　　

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?/p>

三、附則　　

第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效?！　〖追剑?公章)

乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇13

甲方(用人單位)　　用人單位名稱　　用人單位住所　　工商　　登記 注冊　　類型　　法定代表人或負責人　　乙方(勞動者)　　姓 名 性 別　　出生年月 文化程度　　戶籍所在地址　　現(xiàn)居住(通訊地址 居民身份證號碼　　家庭聯(lián)系方式(電話) 個人聯(lián)系電話　　甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：　　

a、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

b、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日?！　?/p>

二、工作地點、內容　　

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行 條款，　　

a、每周工作____日，每天工作 小時?！　?/p>

b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！　?/p>

c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！　?/p>

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假?！　?/p>

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護　　

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產生職業(yè)病危害的崗位(是 否)可能存在的　　危害為： ；甲方所采取的措施、待遇：　　

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查?！　?/p>

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！　?/p>

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　?/p>

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　?/p>

(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日?！　?/p>

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元?！　?/p>

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為 元月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為： 。　　

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： 。　　

(五)甲方根據企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定?！　?/p>

(六) 。　　

六、社會保險　　

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　?/p>

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督?！　?/p>

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務?！　?/p>

七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：　　

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?！　?/p>

b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務?！　?/p>

c、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為：　　

d、甲乙雙方需要約定的其它事項：　　

八、勞動爭議處理　　

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。　　

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟?！　?/p>

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴?！　?/p>

九、其他事項　　

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　?/p>

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　?/p>

(三)本合同不得涂改。　　

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準?！　?/p>

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　》ǘù砣嘶蜇撠熑撕灻?乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期：　　鑒證單位：　　鑒 證 人：　　鑒證日期：　　勞動合同變更記錄　　經雙方協(xié)商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：　　——————————————————————————————————　　——————————————————————————————————　　法定代表人簽名： 乙方簽名：　　或委托代理人簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期

公司人員固定期限勞動合同 篇14

甲方：__________乙方：__________

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區(qū)勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同

甲方：__________乙方：__________

簽訂日期________年____月____日　　

公司人員固定期限勞動合同 篇15

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【解讀】本條是關于固定期限勞動合同的規(guī)定。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。

事業(yè)單位聘用合同范本

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的`，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

公司人員固定期限勞動合同 篇16

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本勞動合同為固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限為_年。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。

2、合同期限內，試用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限為____月。

二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為：____；工作內容主要包括：____；工作地點：。

三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。

2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。

四、勞動報酬甲方與乙方友好協(xié)商，甲方每月支付乙方工資___元；每月進行一次考核，如果達到分，甲方額外支付乙方_元補貼；試用期工資為：（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。約定事項違背國家規(guī)定或未經協(xié)商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_年____月____日

乙方（簽字）：

簽訂地點：_年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇17

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一　勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二　勞動合同期限

第三條　本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

三　工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第六條　乙方工作應達到_________標準。

四　工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條　甲方對乙方實行的休假制度有_________

五　勞動報酬

第九條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。

六　社會保險及其他保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條　甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條　甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八　勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條　甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九　當事人約定的其他內容

第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十　勞動爭議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條　本合同的附件如下：_________

第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）　　　　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。

甲方（公章）　　　　　 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。

甲方（公章）　　　　　 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

_________年___月___日

使用說明

一　本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二　用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三　經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四　當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五　本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

XX年年11月

公司人員固定期限勞動合同 篇18

甲方__________地址__________

法定代表人__________（主要負責人）

乙方__________性別__________身份證號碼__________

當前郵寄地址和電話號碼__________

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自_____年_____月_____日起。

試用期從______年_____月____日至______年____月___日。

第二條甲方根據工作需要安排乙方工作，乙方的工作任務如下。經雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作類型或崗位_________、工作地點、________、乙方應認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`，甲方每月按日支付工資，支付工資為人民幣/月，其中試用期工資為__________人民幣/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為__________。

第四條勞動時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等按照法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同，應按法定程序辦理，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同通知書或相關證明。如符合法律法規(guī)，應向乙方支付經濟補償金。

第六條其他未盡事宜，按照國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權的簽名無效。

甲方簽字（蓋章）__________乙方簽字__________

簽署日期：__________年__________月__________日

公司人員固定期限勞動合同 篇19

甲方：　　地址：　　電話：　　法定代表人或委托代表人：　　職務：　　乙方： 性別：________年齡： 居民身份證號碼：________年____月____日　　煤礦制為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同?！　?/p>

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月?！　?/p>

二、工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作?！　?/p>

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量?！　?/p>

三、工作時間和休息時間　　

第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　?/p>

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　?/p>

四、勞動報酬　　

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當?shù)刈畹凸すべY標準?！　?/p>

第八條 執(zhí)行不定時工作制的工資 元?！　?/p>

五、保險福利待遇　　

第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關保險費用?！　?/p>

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　

六、勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護　　

第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。　　

第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規(guī)定發(fā)給防護品?！　?/p>

第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　?/p>

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　?/p>

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　?/p>

第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費?！　?/p>

第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同?！　?/p>

第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；　　

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；　　

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　?/p>

第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　?/p>

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費?！　?/p>

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：　　

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　?/p>

第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　?/p>

八、勞動爭議處理　　

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?/p>

九、其他約定　　

第二十八條　　

第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）

乙方（蓋章）　　代 表 人：

代 表 人：________年____月____日

________年 ____月 ____日

公司人員固定期限勞動合同 篇20

甲方：_____

乙方：_____

性別：_____

身份證號碼：_____

因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______月。

二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作______年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。

三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關系停止繳納。

五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的_______崗位。

六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在______個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。

七、勞動合同中止協(xié)議期滿后______月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

八、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同中止協(xié)議，須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

九、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生

變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。

十、本協(xié)議自勞動合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____乙方：_____

代表人：_____

委托代理人：______

日期：______年______月______日

公司人員固定期限勞動合同 篇21

合同編號：________________

甲方：________________

乙方：________________

簽訂日期：_________年_____月_____日

甲方：________________法定代表人：________________

注冊地址：________________

乙方：____________性別：_____居民身份證號：________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________

戶口所在地：_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

____________________________。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________________。

第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定：_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

_______________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下：__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________(公章) 乙方：________________(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽證機關：________________(蓋章)

簽證員：________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方：________________(蓋章)

乙方：________________(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：________________(簽字或蓋章)

________年________月________日

公司人員固定期限勞動合同 篇22

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方：

乙方：

年月日

公司人員固定期限勞動合同 篇23

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同?！　?/p>

第一條 合同期限　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月?！　?/p>

第二條 生產(工作)任務　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________.　　

第三條 勞動(工作)條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.　　

第四條 勞動紀律　　

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________.　　

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　?/p>

第五條 工作時間和勞動報酬　　

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點?！　?/p>

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.　　

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失?！　?/p>

4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平?！　?/p>

第六條 保險和福利待遇　　

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。　　

2.因

第七條

第二款第

(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。　　

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇?！　?/p>

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。　　

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資?！　?/p>

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。　　

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.　　

第七條合同的變更、解除和終止　　

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容?！　?/p>

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：　　

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________.　　

3.下列情況下，乙方可以解除合同：　　

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。　　

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除?！　?/p>

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方?！　?/p>

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的?！　?/p>

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　?/p>

第八條 雙方認為需要約定的事項　　

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;　　

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;　　

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;　　

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;　　

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;　　

7.其他需要約定的事項：_________.　　

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;　　

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;　　

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;　　

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.　　

第十條 勞動爭議　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?/p>

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　?/p>

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效?！　〖追?簽章)_________ 乙方(簽章)___________　　________年____月____日 ________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇24

甲方：

乙方：

1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費。

1

1、乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發(fā)給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。

1

2、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。

1

3、本合同一式兩份，有效期________年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：

公司人員固定期限勞動合同 篇25

甲方：___________公司

乙方：_________身份證號碼：______________

鑒于：

乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現(xiàn)因________________________。

根據國家有關法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。

1、前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。

2、甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

3、根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5、乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6、雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

7、本協(xié)議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：____________公司

____年____月____日

乙方：___________

____年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇26

編號：　　甲方：　　地址： 法人代表：　　乙方：職工姓名： 身份證號：　　家庭住址：　　根據國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　?/p>

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為________年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為 。　　

二、工作內容：　　

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務?！　?/p>

2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）?！　?/p>

三、勞動報酬及福利待遇：　　

1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元［（乙方當月領取的工資 元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］　　

2、社會保險：

四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，　　乙方因違反規(guī)章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同?！　?/p>

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除　　

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元?！　?/p>

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付?！　?/p>

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前____日以書面形式向對方表示終止或續(xù)訂意向，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù)?！　?/p>

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規(guī)定給對方賠償。　　甲方：乙方：　　合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　訂立合同各方：　　委托單位______________________，以下簡稱甲方;　　承擔單位______________________，以下簡稱乙方;　　保證單位______________________，以下簡稱丙方;　　為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.　　一，科研項目的主要內容　　二，科研項目在國內外的現(xiàn)狀、水平及發(fā)展趨勢(或科研項目的重要意義)　　三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：　　四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)　　五，計劃進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)　　六，科研項目的參加單位及分工　　七，所需主要材料，物質條件　　八，經費概算　　九，分期用款(甲方拔給部分)計劃　　十，有關單位、專家的評議意見　　十一.共同條款　　

1.乙方對全年的合同執(zhí)行情況，必須于屆滿________年之前____日內，向甲方和丙方提出執(zhí)行情況的正式報告.科研任務完成后____日內，乙方必須按合同規(guī)定的內容向甲方提出執(zhí)行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.　　

2.甲方審查乙方完成上________年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規(guī)定的時間、數(shù)量撥付下________年(或下一階段)的科研經費，并按比例下達所需三材指標.　　

3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定.　　

4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：　　

(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.　　

(2)償還日期和分期償還金額：　　一九________年____月償還______元;　　一九________年____月償還_____元;　　一九.......　　

5.合同執(zhí)行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.　　乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給　　甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.　　乙方如不按合同規(guī)定的時間、數(shù)量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.　　

6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應由合同各方的上級領導部門協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.　　

7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數(shù)據、科研成果及其他有關資料.　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.　　委托單位：_________________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_______________________(蓋章)　　聯(lián)系人：______________________　　電話：__________________　　銀行賬戶：______________________　　承擔單位：______________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_____________________(蓋章)　　聯(lián)系人：_____________________ 電話：____________________　　銀行賬戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________　　代表人：_____________________(蓋章) 聯(lián)系人：________________　　電話：__________________　　銀行賬戶：_______________　　一九________年____月____日訂

公司人員固定期限勞動合同 篇27

甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙 方：　　性 別：　　出生年月：年月　　身份證號：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議?！　?/p>

第一條 工作崗位和經營目標　　

1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理?！　?/p>

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內

第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%?！　?/p>

第二條 合同期限　　

1、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止?！　?/p>

2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職?！　?/p>

第三條 工資、應酬費及福利　　

1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。　　

2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用?！　?/p>

3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。　　

第四條 工作時間　　

1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度?！　?/p>

2、根據有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的?！　?/p>

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行?！　?/p>

第五條 乙方職權　　作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：　　

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;　　

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;　　

3、擬訂公司內部管理機構設置方案;　　

4、擬訂公司的基本管理制度;　　

5、制定公司的具體規(guī)章;　　

6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人　　

7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;　　

8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;　　

9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。　　

10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。　　1

1、執(zhí)行股東授予的其他職權?！　?/p>

第六條 乙方職責　　

1、對完成公司整體經營目標負總責;　　

2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;　　

3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監(jiān)督實施;　　

4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;　　

5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況?！　?/p>

6、協(xié)調公司與工商、稅務、衛(wèi)生等各政府部門之間的關系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;　　

7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責?！　?/p>

第七條 甲方的權利和義務　　

1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;　　

2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作?！　?/p>

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況?！　?/p>

第八條違約責任　　

1、甲方違約責任　　如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同?！　?/p>

2、乙方違約責任　　

（1）乙方未完成本合同

第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。　　

（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理?！　?/p>

（3）如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。　　

第十條 其他約定　　

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的`書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束?！　?/p>

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。　　

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽名）________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇28

甲方： 單位名稱 法定代表人

通訊地址 經濟類型

聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話

郵政編碼

乙方 ：姓名 居民身份證號碼

家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居

委會 街 號 單元 室

郵政編碼 聯(lián)系電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。

第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內容。

二、工作內容和工作地點

第三條 乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。

2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。

第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

第八條 根據國家、省、市有關規(guī)定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規(guī)定，甲方應于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規(guī)定給予發(fā)放加班補貼。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發(fā)危險。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

第十七條 合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動合同。

第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權益的;

4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

七、經濟補償和賠償

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

1、甲方依據本合同第十七條規(guī)定，經與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、依據本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。

八、服務期條款和保密競業(yè)限制約定

第二十五條 因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業(yè)資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付 元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它

第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國家和當?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。

第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)

法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期

鑒證機關(蓋章) 年 月鑒證日期：日年 月 日

公司人員固定期限勞動合同 篇29

甲方(用人單位)　　法定代表：　　乙方(勞動者)　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

2、無固定期限：從________年____月____日起?！　?/p>

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________.　　

(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫無)　　

二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) ________________________.　　乙方的工作地點_______省____市_____________.　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間?！　?/p>

1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息____日?！　?/p>

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制?！　?/p>

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！　?/p>

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期?！　?/p>

(四)乙方的其他休息休假安排____________.　　

四、勞動報酬　　

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！　?/p>

(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按________________執(zhí)行?！　?/p>

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________.　　

五、社會保險和福利待遇　　

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。　　

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________.　　

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家________________安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康?！　?/p>

(二)甲方按國家____省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！　?/p>

(三)乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次?！　?/p>

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報?！　?/p>

七、規(guī)章制度　　

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方?！　?/p>

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　　

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定。　　

八、合同變更　　甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　?/p>

九、合同解除和終止　　

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。　　

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

2、未及時足額支付勞動報酬的;　　

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;　　

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;　　

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;　　

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;　　

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　?/p>

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　?/p>

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;　　

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;　　

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?/p>

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、勞動合同期滿的;　　

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

4、甲方被依法宣告破產的;　　

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

十、經濟補償　　

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　

1、甲方依據本合同第九條第

(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

2、乙方依據本合同第九條第

(三)項、第

(四)項規(guī)定解除勞動合同的;　　

3、甲方依據本合同第九條第

(六)項規(guī)定解除勞動合同的;　　

4、甲方依照本合同第九條第

(七)項規(guī)定解除勞動合同的;　　

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第

(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

6、依據本合同第九條第

(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;　　

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。　　十

一、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　十

二、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?/p>

三、雙方認為需要約定的其他事項：　　十

四、其它　　

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！　?/p>

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效?！　?/p>

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方：(蓋章)_______　　法定代表人：________　　簽約日期：________年____月____日　　乙方：(簽名)________　　簽約日期：________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇30

編號_____　　農民工勞動合同書　　甲方(用人單位)名稱____　　性質____　　地址____　　乙方(勞動者)姓名______　　性 別___　　出生年月____　　身份證號碼____　　戶口所在地__省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　?/p>

一、勞動合同期限　　經甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：　　

1、有固定期限勞動合同　　本合同于_年____月____日生效，于_年____月____日終止。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止?！　?/p>

2、無固定期限。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止?！　?/p>

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_年____月____日;以乙方完成__工作(任務)為合同終止時間?！　?/p>

二、工作內容和工作時間　　

3、甲方招用乙方擔任__崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_____?！　?/p>

三、勞動保護和勞動條件　　

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。　　

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(G146-20)?！　?/p>

6、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　?/p>

四、工資待遇和保險待遇　　

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元?！　‰p方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　　

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資?！　?/p>

9、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認?！　〖追皆趧趧雍贤K止、解除后應當一次性付清乙方的工資?！　〖滓译p方對工資支付的其他約定_　　_____　　_____　　

10、甲乙雙方依法參加社會保險。　　1

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程?！　?

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

(一)在試用期內的;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;　　

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的?！　?

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;　　

(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;　　

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;　　

(五)不服從甲方正當工作安排的;　　

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的?！　?

5、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　1

6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止?！　?/p>

六、經濟補償和法律責任　　1

7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。　　1

8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

七、當事人約定的其他內容　　1

9、甲乙雙方約定的其他內容：　　_

公司人員固定期限勞動合同 篇31

甲方名稱：__________

性質：_______

地址：_______

乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的;

嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

被勞動教育或被追究刑事責任的;

不服從甲方正當工作安排的;

嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

_____年____月___日

_____年____月___日

公司人員固定期限勞動合同 篇32

甲方(用人單位)　　法定代表人：　　

乙方(勞動者)　　性 別：　　身份證號碼：　　文化程度：　　家庭住址：

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

三、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四 小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三 六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過 一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條 甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

五、勞動報酬

第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第 條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家____省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第 一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第 二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

八、勞動合同的變更

第 三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第 四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第 五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的.解除

第 六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第 七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

6、 被依法追究刑事責任的。

第 八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

第 九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二 條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第 八條、

第 九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二 一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

第二 二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

、勞動合同的終止

第二 三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

一、違約責任

第二 四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料?！　?/p>

二、勞動爭議處理

第二 五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?/p>

三、附則

第二 六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二 七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效?！　〖追剑?公章)

乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日

公司人員固定期限勞動合同 篇33

甲方(用人單位)：_______________________________　　住所：_______________________________ 聯(lián)系電話：_______________________________　　法定代表人或主要負責人 ：_______________________________　　乙方 (勞動者)姓名：_______________________________　　性別：_______________________________　　現(xiàn)居住地地址：_______________________________ 戶籍所在地住址：_______________________________　　聯(lián)系電話：_______________________________ 居民身份證號碼：_______________________________　　____市勞動和社會保障局印制　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款?！　?/p>

一、勞動合同期限　　

（一）固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期_____個月,從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期________個月, 從________年____月____日起至________年____月____日止?！　?/p>

（三）以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止?！　?/p>

二、工作內容和工作地點　　

（一）甲方安排乙方在___________工作地點從事____________工作（崗位）?！　?/p>

（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更?！　?/p>

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務?！　?/p>

三、 工作時間和休息休假　　

（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行?！　?/p>

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。　　

四、 勞動報酬　　

（一）乙方在試用期間的工資為___________元月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：　　

1、計時工資。工資為_______元月?！　?/p>

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時　　協(xié)商約定計件單價?！　?/p>

3、其他形式。________________________________________。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行?！　?/p>

（二）甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　?/p>

五、 社會保險　　甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。　　

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康?！　?/p>

（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程?！　?/p>

（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　?/p>

七、雙方約定的事項　　

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：________________________________________________________________　　

（二）保守商業(yè)秘密的約定：_______________________________　　_____________________________________________________　　

（三）補充保險和福利待遇的約定：_______________________ ____________________________________________________　　

（四）其他事項的約定：________________________________________________________________________________________　　

八、勞動合同的變更　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力?！　?/p>

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

十、勞動爭議處理　　若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟?！　∈?/p>

一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。　　十

二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：__________________　　法人代表（簽字）：______________　　________年____月____日　　簽訂地點：______________________　　乙方（簽字）：__________________　　________年____月____日