據(jù)《韓國(guó)中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在過去十年間，40歲以上的中年員工數(shù)量銳減了9.2%，令人震驚地成為了“就業(yè)弱勢(shì)群體”。曾被視作社會(huì)與經(jīng)濟(jì)支柱的他們，在不斷變化、競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)上漸漸失去了立足之地。

SK集團(tuán)——韓國(guó)四大財(cái)團(tuán)之一——旗下?lián)碛?1st電商平臺(tái)。作為該國(guó)第二大在線購物網(wǎng)站，11st也遭受到了同樣殘酷現(xiàn)實(shí)的沖擊。面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳和企業(yè)內(nèi)部壓力增大等多重因素影響下，公司開始采取措施來應(yīng)對(duì)：它向35歲及以上員工伸出“自愿離職”的邀請(qǐng)，并承諾給予4個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

這項(xiàng)政策雖然緩解了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本壓力，但也引發(fā)了廣泛關(guān)注與討論。很多人開始反思：當(dāng)一個(gè)人步入35歲時(shí)，在事業(yè)上是否真正達(dá)到需要被淘汰或是重新規(guī)劃未來道路的時(shí)候？而那些忠誠(chéng)于公司、勤勉工作多年卻面臨被邊緣化處理的員工又該何去何從？

金融行業(yè)同樣未能幸免于此種趨勢(shì)。Hi投資證券、DAOL投資證券等知名證券公司和友利銀行、NH農(nóng)協(xié)銀行等都開放自愿退休申請(qǐng)通道給員工選擇離開崗位。

網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于這一現(xiàn)象引發(fā)熱議紛紛：

“35歲就算老嗎？60歲還說退休早呢！難道我們要等待永動(dòng)機(jī)問世？”有網(wǎng)友調(diào)侃說，“看來