找工作的過程中，總是會遭遇形形色色的奇葩事，其中最讓我難以理解的，當屬那些莫名其妙的性格測試了。真讓人疑惑，性格測試跟實際的工作內(nèi)容，到底能有多大關系呢？

還記得我剛開始找工作的時候，約了一家美術機構的面試。為了確保不遲到，在寒冷的冬天，我早早地就出了門。一路折騰，坐了整整兩個小時的公交車，才終于到達那家機構。

那天，機構同時約了好幾個求職者面試。我們一進門，工作人員就給每個人發(fā)了一張性格測試題，正反兩面密密麻麻全是題目，雖說不限制答題時間，做完就行，但看著那一大篇題目，心里還是有些發(fā)怵。

答完題后，并沒有馬上進入面試環(huán)節(jié)，而是被帶到了一間教室里。在那里，工作人員開始滔滔不絕地給我們介紹公司文化和發(fā)展歷史。等這冗長的介紹結束后，才開始讓我們輪流進去面試。

我等了好久，終于輪到了我。一走進面試間，面試官掃了一眼我做的性格測試題，就直接說我不適合這個工作崗位，理由居然是嫌棄我的性格。接著，還說了一堆毫無意義的廢話，聽得我心里直冒火。

現(xiàn)在回想起來，當時的自己真是太天真了。白白浪費了那么多時間等待不說，還被面試官無端地進行了一番隱性的 PUA。那時候的我，因為對自己不夠自信，也沒有足夠的底氣，只能默默忍受。要是放在現(xiàn)在，我可不會輕易咽下這口氣，高低得跟她理論幾句，好好懟懟她。

所以，在這里真心奉勸大家，找工作面試的時候，如果遇到那種一上來就要求做性格測試的公司，最好趁早放棄。依我看，這樣的公司多半不太靠譜。性格本就沒有絕對的好壞之分，跟工作能力更是八竿子打不著。別被他們那些似是而非的說法給忽悠了，歡迎評論區(qū)說出你的求職經(jīng)歷。