‌作為近幾年最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)崗位之一的人力資源管理，盡管入門(mén)相對(duì)其他技術(shù)類(lèi)行業(yè)可能會(huì)容易一些，‌但若想深入這個(gè)領(lǐng)域并達(dá)到高等級(jí)水平，可以說(shuō)一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單！

 

也不要以為依靠幾張證書(shū)，就能在這個(gè)領(lǐng)域如魚(yú)得水！

 

真正的高層人力資源工作，會(huì)涉及更為復(fù)雜的管理技能和戰(zhàn)略理解，‌需要具備較高的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，‌以及不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能逐步提升。

 

今天，我們就來(lái)一起了解下這個(gè)熱門(mén)留學(xué)專(zhuān)業(yè)——人力資源管理（Human Resource Management）吧～

 

 

一、什么是人力資源管理？

 

 

 

人力資源管理（Human Resource Management）屬工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，一些院校也稱(chēng)其為“勞資關(guān)系專(zhuān)業(yè)”。

 

人力資源管理專(zhuān)業(yè)涉及招聘、選拔、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬和福利管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面，目的是確保組織能夠有效地管理其人力資本，以提高生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

 

作為一個(gè)時(shí)常要與人打交道的工作，人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要具備良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、組織能力、法律和道德意識(shí)，以及對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的了解。

 

 

二、課程設(shè)置

 

 

 

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的核心課程，一般涵蓋人力資源管理、‌組織行為學(xué)、‌勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、‌‌人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、‌培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、‌員工關(guān)系管理等課程。‌

 

以美國(guó)密歇根州立大學(xué)的人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)為例，其課程內(nèi)容包括：

 

• 管理學(xué)

• 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

• 雇傭關(guān)系

• 工作法律環(huán)境

• 全球工作場(chǎng)所的法律標(biāo)準(zhǔn)

• 比較人力資源與勞動(dòng)關(guān)系制度

• 組織人員配置

• 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度

• 人員培訓(xùn)與發(fā)展

• 工作場(chǎng)所的多樣性

• 談判

• 全球化和國(guó)際管理

• 獨(dú)立學(xué)習(xí)

• 人力資源管理專(zhuān)題

 

 

 

三、就業(yè)方向

 

 

 

隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視和需求的增加，‌人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也在不斷增加。

 

畢業(yè)生可在企業(yè)、‌事業(yè)單位、‌政府機(jī)關(guān)及咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位工作，‌如員工招聘與培訓(xùn)、‌薪酬管理、‌績(jī)效管理、‌員工關(guān)系管理等。‌

 

以下為人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生比較對(duì)口的熱門(mén)工作崗位：

 

人力資源分析師

 

01

 

 

人力資源分析師在企業(yè)的人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色，‌他們不僅負(fù)責(zé)招聘、‌入職、‌培訓(xùn)等日常管理工作，‌還通過(guò)數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的人力資源策略提供支持，‌確保企業(yè)的人力資源管理能夠有效地支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。

 

招聘專(zhuān)員

 

02

 

 

招聘專(zhuān)員的主要工作內(nèi)容包括：‌負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，‌如發(fā)布和管理招聘信息，‌篩選簡(jiǎn)歷，‌組織面試等。‌

 

此外，還要進(jìn)行背景調(diào)查和待遇溝通，‌對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，‌與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，‌完成錄用通知。‌

 

日常還須維護(hù)招聘網(wǎng)站和撰寫(xiě)招聘廣告，‌包括招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，‌以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。‌

 

公共關(guān)系經(jīng)理

 

03

 

 

公共關(guān)系經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括：負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)工作、‌品牌管理、‌媒體關(guān)系維護(hù)、‌危機(jī)公關(guān)處理、‌投資者關(guān)系管理、‌合作關(guān)系管理以及內(nèi)部溝通等方面。‌

 

通過(guò)有效的溝通和關(guān)系管理，‌提升公司的品牌形象和市場(chǎng)價(jià)值，‌確保公司能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持領(lǐng)先地位。

 

人事經(jīng)理

 

04

 

 

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，比如員工手冊(cè)、‌公司招聘制度、‌績(jī)效考核制度、‌培訓(xùn)制度、‌員工考勤制度等。

 

此外，‌還負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的合理規(guī)劃，‌包括所需人力資源規(guī)模、‌員工工作經(jīng)驗(yàn)、‌素質(zhì)要求和品德標(biāo)準(zhǔn)等。

 

‌對(duì)外需要與勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行溝通，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期考核，‌審核入職員工的相關(guān)信息是否屬實(shí)。‌

 

 

 

 

四、留學(xué)國(guó)家及院校推薦

 

 

 

 

英國(guó)

 

01

 

 

英國(guó)的人力資源管理發(fā)展早且已相當(dāng)成熟，該國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)（CIPD）是從事人力資源管理和發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人士組織，其認(rèn)證代表了人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

 

教育方面，英國(guó)眾多名校都設(shè)有人力資源管理專(zhuān)業(yè)，且已有悠久的歷史，如牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院（LSE）、曼徹斯特大學(xué)等。

 

此外，愛(ài)丁堡大學(xué)、巴斯大學(xué)、華威大學(xué)等也都是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)院校。

 

英國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置方面，涵蓋面非常廣泛，包括有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等多個(gè)方面。

 

下面，館長(zhǎng)先為大家介紹兩個(gè)英國(guó)大學(xué)本科項(xiàng)目：

 

1）曼徹斯特大學(xué)

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學(xué)制：3 年

 

 

鏈接：

https://www.manchester.ac.uk/study/undergraduate/courses/2024/03525/bsc-management-human-resources/

 

 

曼徹斯特大學(xué)的管理學(xué)學(xué)士（人力資源）專(zhuān)注于人力資源管理的廣泛領(lǐng)域，涉及就業(yè)政策和實(shí)踐、勞資關(guān)系、組織心理學(xué)和組織分析，旨在讓學(xué)生能夠批判性地認(rèn)識(shí)組織中人員的管理方式。

 

學(xué)生入學(xué)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的第一年，不分研究方向，須共同學(xué)習(xí)管理課程，必修課程安排如下：

 

第二年開(kāi)始，學(xué)生可以專(zhuān)注于所選擇的專(zhuān)業(yè)（可從管理學(xué)、人力資源中選擇一個(gè)細(xì)分方向），學(xué)生可以根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)方向來(lái)選擇課程。

 

2）利茲大學(xué)

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學(xué)制：3 年

 

 

鏈接：

https://business.leeds.ac.uk/courses/202223/396/human-resource-management-ba

 

 

利茲大學(xué)商學(xué)院開(kāi)設(shè)的人力資源專(zhuān)業(yè)，是獲得特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的少數(shù)大學(xué)之一，這意味著學(xué)生在完成學(xué)位后將有資格成為 CIPD 的準(zhǔn)會(huì)員。

 

課程設(shè)計(jì)方面，利茲大學(xué)借鑒了最新的學(xué)術(shù)研究和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐。學(xué)生將由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源從業(yè)人員和從事前沿研究的教學(xué)人員授課，包括那些活躍于就業(yè)關(guān)系、創(chuàng)新和變革中心（CERIC）的人員。

 

第一年，將為學(xué)生全面介紹企業(yè)的性質(zhì)以及企業(yè)內(nèi)部的工作人員，學(xué)生將學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、工作社會(huì)學(xué)并了解領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)。

 

第二年，將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，屆時(shí)學(xué)生還將研究組織行為原則在實(shí)踐中如何發(fā)揮作用。

 

進(jìn)入最后一年，學(xué)生將全面了解勞動(dòng)法，并更深入地研究人力資源管理的挑戰(zhàn)和原則，還可以選擇戰(zhàn)略管理、管理咨詢(xún)、多樣性管理、人員分析和國(guó)際業(yè)務(wù)管理等模塊選修課程。

 

接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)看看研究生項(xiàng)目：

 

1）倫敦國(guó)王學(xué)院（KCL）

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學(xué)制：1 年

 

 

鏈接：

https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc

 

 

KCL 的人力資源管理與組織分析理學(xué)碩士課程涵蓋了多種模塊，課程涵蓋人力資源行業(yè)中的關(guān)鍵和挑戰(zhàn)性問(wèn)題，包括戰(zhàn)略、組織管理、人力資源管理中的當(dāng)代挑戰(zhàn)、高績(jī)效、福利以及高級(jí)定性和定量分析等。

 

學(xué)生將在此項(xiàng)目中探索與全球經(jīng)濟(jì)變化、社會(huì)和技術(shù)變革、文化多樣性，以及財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)在商業(yè)組織中的性質(zhì)和作用相關(guān)的關(guān)鍵問(wèn)題。

 

還可通過(guò)參加可選的 CIPD 專(zhuān)業(yè)課程，獲得 CIPD 認(rèn)證，但需要參加 14 個(gè)額外的專(zhuān)業(yè)研討會(huì)，成功完成理學(xué)碩士和專(zhuān)業(yè)課程評(píng)估，并成為 CIPD 會(huì)員。

 

需要注意的是，專(zhuān)業(yè)課程不計(jì)入理學(xué)碩士課程，這些可選研討會(huì)需要額外付費(fèi)。

 

2）愛(ài)丁堡大學(xué)

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理與組織分析碩士（Human Resource Management & Organisational Analysis MSc）

 

學(xué)制：1 年

 

 

鏈接：

https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2024&id=755

 

 

愛(ài)丁堡大學(xué)商學(xué)院的人力資源管理理學(xué)碩士學(xué)位課程，經(jīng)過(guò)了人事與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）認(rèn)證，該理學(xué)碩士課程將為學(xué)生提供當(dāng)今人力資源專(zhuān)業(yè)人士所需的知識(shí)、理解和關(guān)鍵技能，以便學(xué)生未來(lái)能夠在相關(guān)領(lǐng)域做出有效貢獻(xiàn)。

 

課程的學(xué)習(xí)主要通過(guò)以下方式進(jìn)行：

 

• 講座

• 設(shè)置閱讀

• 課堂討論

• 練習(xí)

• 小組作業(yè)

• 輔導(dǎo)課中的問(wèn)題解決

• 實(shí)例探究

 

2.美國(guó)

 

02

 

美國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)處于世界前沿，代表了人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。此外，美國(guó)優(yōu)良的教育環(huán)境也能開(kāi)闊學(xué)生的國(guó)際化視野。

 

美國(guó)有多所頂尖大學(xué)都提供人力資源管理專(zhuān)業(yè)，如康奈爾大學(xué)、明尼蘇達(dá)大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校、‌密歇根州立大學(xué)、‌羅特格斯州立大學(xué)、‌普渡大學(xué)等，提供高質(zhì)量的教育資源和研究機(jī)會(huì)。

 

下面，館長(zhǎng)先為大家介紹兩個(gè)英國(guó)大學(xué)本科項(xiàng)目：

 

1）康奈爾大學(xué)

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源（Human Resource）

 

學(xué)制：4 年

 

 

鏈接：

https://www.ilr.cornell.edu/academics/departments/human-resource-studies/human-resource-undergraduates

康奈爾大學(xué)的人力資源（HR）課程探討全球化、技術(shù)和法律如何持續(xù)影響人們和組織運(yùn)作的方式。

 

課程側(cè)重于最先進(jìn)的人力資源原則和實(shí)踐，還將提供更廣泛的商業(yè)知識(shí)，并促進(jìn)對(duì)各種職業(yè)成功至關(guān)重要的專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展，旨在培養(yǎng)學(xué)生的商業(yè)知識(shí)、戰(zhàn)略思維以及分析能力。

 

課程內(nèi)容涵蓋，組織咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、國(guó)際人力資源管理、人員配備與組織、商業(yè)策略、補(bǔ)償、人力資源財(cái)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。

 

2）密歇根州立大學(xué)

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學(xué)制：4 年

 

 

鏈接：

https://broad.msu.edu/undergraduate/programs/human-resource-management-major/

 

人力資源管理專(zhuān)業(yè)具有專(zhuān)業(yè)范圍，側(cè)重于人員配置、薪酬以及培訓(xùn)和發(fā)展。該課程為學(xué)生從事人力資源職業(yè)做好準(zhǔn)備，其理念是人力資源專(zhuān)家也必須具備良好的商業(yè)頭腦。課程設(shè)置兼顧了商業(yè)和通識(shí)教育要求，以及人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)課程。

 

課程內(nèi)容包括，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、雇傭關(guān)系、全球工作場(chǎng)所的法律標(biāo)準(zhǔn)、比較人力資源與勞動(dòng)關(guān)系制度、組織人員配置、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度、人員培訓(xùn)與發(fā)展、談判、全球化和國(guó)際管理等。

 

接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)看看研究生項(xiàng)目：

 

1）伊利諾伊大學(xué)香檳分校

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源（Human Resource）

 

學(xué)制：1.5 年

 

 

鏈接：

https://ler.illinois.edu/our-programs/human-resources-masters/

 

 

伊利諾伊大學(xué)香檳分校的人力資源碩士專(zhuān)業(yè)一門(mén)為期三個(gè)學(xué)期的課程，完成課程后可獲得人力資源和勞資關(guān)系碩士學(xué)位。伊利諾伊大學(xué)勞動(dòng)與就業(yè)關(guān)系學(xué)院教授前沿的人力資源重點(diǎn)課程，培養(yǎng)雇主所尋求的核心能力。

 

僅需 1.5 年即可讓學(xué)生快速將職業(yè)轉(zhuǎn)向日益發(fā)展且備受追捧的人力資源領(lǐng)域。學(xué)生將以現(xiàn)有的職業(yè)和學(xué)位為基礎(chǔ)，過(guò)渡到熟練的人力資源職業(yè)，并掌握行業(yè)內(nèi)與眾不同的內(nèi)部知識(shí)。

 

2）普渡大學(xué)

 

項(xiàng)目名稱(chēng)：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學(xué)制：11-18 個(gè)月

 

 

鏈接：

https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/

普渡大學(xué)的人力資源管理理學(xué)碩士（MSHRM）課程提供人力資源、組織行為和管理各個(gè)方面的指導(dǎo)和靈活指導(dǎo)，做好準(zhǔn)備成為人力資源戰(zhàn)略和分析、談判、薪酬、人才招聘等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。

該課程總共 36 個(gè)學(xué)分，旨在培養(yǎng)和授權(quán)專(zhuān)注于人力資源、精通業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們?cè)谌蚩鐕?guó)公司的各個(gè)行業(yè)中茁壯成長(zhǎng)。

該課程符合人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）的指導(dǎo)方針，學(xué)生受益于體驗(yàn)式學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括咨詢(xún)項(xiàng)目、全球?qū)W習(xí)、案例競(jìng)賽、會(huì)議和參與學(xué)生經(jīng)營(yíng)的 SHRM 分會(huì)。

 

 

 

五、申請(qǐng)要求

 

 

 

那么，申請(qǐng)海外院校的人力資源管理專(zhuān)業(yè)都需要滿(mǎn)足什么樣要求呢？

 

 

學(xué)術(shù)背景

 

01

 

 

申請(qǐng)國(guó)外高校的人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科課程，一般需完成 12 年教育即高中畢業(yè)。部分大學(xué)可能還會(huì)要求一定的學(xué)科成績(jī)，例如特定科目的分?jǐn)?shù)要求。

 

申請(qǐng)研究生課程則須持有本科學(xué)士學(xué)位，且成績(jī)達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。例如，英國(guó)曼徹斯特大學(xué)要求一等或二等上等級(jí)的本科學(xué)位，相當(dāng)于百分制均分 85 以上。

 

一些院校對(duì)于申請(qǐng)者的本科專(zhuān)業(yè)背景有要求，如管理學(xué)、人力資源等。如利茲大學(xué)的 Data Analytics and Human Resource Management 碩士課程，通常要求申請(qǐng)者本科的專(zhuān)業(yè)為商業(yè)、管理或社會(huì)科學(xué)專(zhuān)業(yè)。

還有一些學(xué)校還要求申請(qǐng)者要有相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)，例如普渡大學(xué)的人力資源管理碩士項(xiàng)目，就要求申請(qǐng)有人力資源相關(guān)的 12 個(gè)月的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。

 

語(yǔ)言要求

 

02

 

 

因?yàn)槿肆Y源管理專(zhuān)業(yè)很多時(shí)候都會(huì)涉及“溝通”、“組織”、“談判”等與人交流的需要，所以對(duì)于申請(qǐng)者的語(yǔ)言要求也會(huì)相對(duì)較高一些，尤其是申請(qǐng)一些排名靠前的院校。

 

申請(qǐng)本科一般需達(dá)到雅思總分 6.5 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 90 分及以上。

 

申請(qǐng)研究生項(xiàng)目一般需達(dá)到雅思總分 7.0 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 100 分及以上。

 

如果申請(qǐng)者未能達(dá)到直接入學(xué)的條件，可能需要先參加預(yù)科課程（Foundation Year）或語(yǔ)言課程，以滿(mǎn)足大學(xué)的語(yǔ)言和學(xué)術(shù)要求。

 

 

標(biāo)化考試要求

 

03

 

 

大部分院校不強(qiáng)制要求提供 GMAT 或 GRE 成績(jī)。

其他需要準(zhǔn)備的申請(qǐng)材料

 

04

 

大部分大學(xué)還會(huì)要求申請(qǐng)者提供學(xué)歷學(xué)位證明、成績(jī)單、個(gè)人陳述、推薦信、CV 等其他材料。